厚生労働省は７月１日、「年収１３０万円の壁」によるパートなどの働き控えの解消に向けた対策として、キャリアアップ助成金に「短時間労働者労働時間延長支援コース」を創設しました。令和８年３月末までの時限措置である社会保険適用時処遇改善コースの労働時間延長メニューの要件や助成額を見直し、同コースに加えて新設したものです。

　社会保険適用時処遇改善コースが「年収１０６万円の壁」への対応として設けられているのに対し、新コースでは年収１３０万円程度で働く労働者の社会保険加入時に手取りを減らさないようにする事業主の取組みを支援します。

既存コースの労働時間延長メニューに比べて、１人当たりの助成額を手厚くしました。労働者が社会保険の適用を受ける際、所定労働時間を週５時間以上延長させるなどの取組みを行った事業主に対し、２年間で労働者１人当たり最大７５万円を支援します。

　新コースは、今年７月１日以降、労働時間を延長して新たに社会保険の適用となった労働者または、社会保険適用後に労働時間を延長した労働者を対象とします。

　新コースを利用するには、事前にキャリアアップ計画書を作成・提出したうえで、労働時間延長などを６カ月間継続し、その後２カ月以内に支給申請する必要があります。社会保険適用時処遇改善コースの「労働時間延長メニュー」または「併用メニュー」に基づく労働時間延長などを進めた場合であっても、支給決定前であれば新コースに切り替えて申請できます。