企業が抱える人事問題、労務問題を解決します
会社の就業規則作成から事務代行業務まで労務のことならお任せください。
LABOR : 01
就業規則の作成・変更・見直し
労務問題の発生を避けるためには、法律に沿った就業規則の作成が重要です。
丁寧なヒアリングを行い、貴社の労務状況をしっかりと把握してから作成いたします。現在の労務状況に加え、最新の法律と合致する規則を作成いたします。また、作成だけではなく就業規則の変更や見直しも承っておりますので、お気軽にご相談ください。
LABOR : 02
給与計算
保険料の徴収漏れを防ぎ、年末調整などの集計業務が集中する時期でも集計業務を行う負担がなくなります。
| 業務項目 | ・給与計算 ・賞与計算 ・年末調整 など |
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LABOR : 03
事務代行
貴社のお困りごとを聞いて、必要な代行業務を提案させていただきます。手間のかかる事務作業を省けることで、本業に専念していただけます。
| 業務項目 | ・労災保険の手続き ・雇用保険 ・労働基準法に基づく求人票の作成 ・労働保険料の概算及び確定 ・各種社会保険の手続き など |
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LABOR : 04
人事評価制度の作成
まずは丁寧なヒアリングを行い、貴社の社員の労働状況を分析いたします。分析結果をもとに、社員の教育や会社の利益の向上、採用に活かすことのできる制度を整え、貴社に合わせた人事評価制度の作成をします。
LABOR : 05
職場の問題（労使問題）
労使トラブルの中でも特にご相談の多い、解雇・退職時のトラブルから、在籍中の労働者とのトラブルまで幅広くご対応致します。また、労使問題を未然に防ぐための対策方法も提案させていただきます。
些細なトラブルが引き金になり、会社の信用の低下を引き起こす大きなリスクが想定されます。会社の名誉を守るための的確な対策をご提案いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
LABOR : 06
労務コンサルティング
企業の人事・労務課題を解決するための改善、助言、提案、実行を行います。
企業の現状を分析し、原因の明確化を図り、解決のためにどのようなアプローチをしたらいいかをご提案します。
アドバイスを通して、企業の理想的な人事・労務をサポートします。
LABOR : 07
ハラスメント対策
2022年4月から中小企業でパワハラ防止措置が義務化されました。
「ハラスメントが生じた時、自社で相談窓口を担当できる人材がいない。どう対応したらよいか？」「社内の人間には相談しにくい」という悩みが生じます。
外部相談窓口を設置することにより、自社の負担も減り、たとえハラスメントが発生しても適切な対応が可能です。
LABOR : 08
経営者及び一人親方の労災加入
建設現場等において、建設業に従事する事業主、一人親方または家族従事者の方は、災害・事故に遭っても、元請業者の労災保険の対象にはなりません。当事務所では、厚生労働大臣から労働保険の事務処理を行うことを認可された、労働保険事務組合である「東海労務管理協会」の社労士として、労働保険事務及び事業主の特別加入の手続きを行っています。事業主等に代わって労働保険の申告や算出、労働基準監督署及びハローワークへの書類の提出をおこなうなど、労働保険に関する事務の一切を代行手続きします。
万一の時に備えて、ご自身のため、ご家族のためにも早期のご加入をご検討ください。
